Dinámicas de grupo. Actividades vivenciales. Actividades lúdicas que permiten la reflexión de la propia práctica. Modelo dinámico que brinda a los participantes la oportunidad de verse a sí mismos en la acción y poner de manifiesto sus creencias, emociones y corporalidades; es decir, su manera de "ser" y de "hacer". Transferencia del Aprendizaje, consiste en relacionar e implementar lo aprendido con las situaciones cotidianas en el ámbito laboral. Permite aprender a reflexionar en la acción misma, y no cuando las consecuencias se manifiestan en resultados no deseados.

Beneficios

Se genera clima de apertura, distensión y calma que hacen posible una mayor disposición al aprendizaje. Los juegos y dinámicas que se realizan permiten una rápida e inmediata asociación con situaciones cotidianas. El aprendizaje se produce desde la reflexión de los participantes, facilitando y acelerando el proceso de aprendizaje. Favorece la actuación de los participantes, incentivando las actitudes que promueven el liderazgo. Se extraen conclusiones y futuras aplicaciones para el desarrollo de un plan de acción para el cambio.