Nuestra metodología
Un modelo dinámico que brinda a los participantes la oportunidad de verse a sí mismos en la acción y poner de manifiesto sus creencias, emociones y corporalidades; es decir, su manera de “ser” y de “hacer”.
La transferencia del aprendizaje consiste en relacionar e implementar lo aprendido con las situaciones cotidianas del ámbito laboral. Permite aprender a reflexionar en la acción misma, y no cuando las consecuencias se manifiestan en resultados no deseados.
Beneficios
- Se genera un clima de apertura, distensión y calma que hace posible una mayor disposición al aprendizaje.
- Los juegos y dinámicas permiten una rápida e inmediata asociación con situaciones cotidianas.
- El aprendizaje se produce desde la reflexión de los participantes, lo que facilita y acelera el proceso.
- Favorece la actuación de los participantes, incentivando las actitudes que promueven el liderazgo.
- Se extraen conclusiones y futuras aplicaciones para el desarrollo de un plan de acción para el cambio.